СЛУЖБОВА НЕДБАЛІСТЬ: ЩО ЦЕ, ПРИКЛАДИ, ЯК УНИКНУТИ І ЯК ЗАХИЩАТИ

СЛУЖБОВА НЕДБАЛІСТЬ: ЩО ЦЕ, ПРИКЛАДИ, ЯК УНИКНУТИ І ЯК ЗАХИЩАТИ

Що таке службова недбалість (ст. 367 ККУ)
Службова недбалість — це невиконання або неналежне виконання посадовою особою своїх службових обов’язків через несумлінне ставлення до них, коли це спричинило істотну шкоду охоронюваним законом правам, інтересам громадян або держави. 
Може бути двох форм:

  • бездіяльність — коли особа не робить того, що мала б робити; 
  • неналежне виконання обов’язків — коли функції виконуються, але не так, як повинні, або з порушеннями стандартів чи норм. 

Обов’язкові елементи складу злочину:

  1. Посадова особа з чітко встановленими службовими обов’язками, які підпадають під відповідну компетенцію. 
  2. Діяння або бездіяльність, спрямована на порушення обов’язків. 
  3. Істотна шкода або тяжкі наслідки. 
  4. Причинний зв’язок між цими діями (або бездіяльністю) і шкодою. 

Як уникнути звинувачень у службовій недбалості

  1. Чітке регулювання обов’язків — мати письмові накази, посадові інструкції, правила, які зобов’язують і деталізують, що має робитися.
  2. Документування процесів і рішень — зберігати листування, накази, протоколи, акти, підтвердження виконання дій.
  3. Контроль і перевірка — внутрішній аудит, контроль якості, перевірка відповідності нормативам і стандартам (ДСТУ тощо).
  4. Оцінка ризиків і експертні висновки — перед прийняттям рішень, особливо тих, що можуть спричинити великі наслідки, залучати фахівців або експертів.
  5. Навчання і дотримання стандартів — щоб посадовець точно знав, які дії чи рішення можуть бути проблемними; щоб працівники були обізнані з процедурою і законодавством.
  6. Реагування на виявлені порушення — якщо вже щось не так зроблено, треба виправляти, фіксувати, показувати, що є рішення, і діяти виправно — це може бути важливим для захисту.

Роль адвоката у захисті

  • аналіз справи з самого початку: перевірка, чи є усі елементи складу злочину;
  • збір доказів, які спростовують обвинувачення — чи то неможливість виконання обов’язку, чи то відсутність істотної шкоди;
  • оскарження неправильно складених протоколів або процесуальних помилок, неправомірних дій слідства;
  • подача клопотань про відмову від обвинувачення, або про зміну кваліфікації, якщо обвинувачення завищене;
  • представлення інтересів клієнта в суді та на допитах, захист прав підозрюваного, забезпечення дотримання процесуальних гарантій;
  • якщо обвинувачення неминуче, робота над пом’якшенням наслідків: мінімізація шкоди, зменшення строків, альтернативні міри відповідальності.

Приклади

  1. Вирок № 115677401 від 15.12.2023, Шишацький район
    Cуд виправдав особу у справі за ст. 367 ККУ у зв’язку з недоведеністю, що в його діянні є склад кримінального правопорушення. 
  2. Справа № 133/2138/15 — постанова від 06.05.2020
    Правоохоронним органам не вдалося довести, що службова особа мала можливість і обов’язок виконати ті дії, які їй інкримінують. Через це склад злочину за ст. 367 не встановлений.  
  3. Кагарлицький районний суд, Київська область
    Хоча була судова справа за ст. 367 КК, у матеріалах вказано, що певні елементи складу (наприклад, причинний зв’язок чи істотна шкода) не підтверджені повністю. Однак це не точно виправдувальний вирок, але показовий приклад слабкості доказової бази.  
  4. “Виправдувальний вирок” у справі № 752/18401/15-к від 17 квітня 2019 року
    Міський суд постановив виправдувальний вирок щодо обвинуваченої, бо не доведено, що кримінальне правопорушення було вчинено обвинуваченою. 
Поширити допис в:

    Я погоджуюся з умовами Політики конфіденційності та надаю згоду на обробку моїх персональних даних.

    Хочете замовити консультацію?

    Ми готові допомогти вам вирішити найскладніші правові питання. Залиште заявку на консультацію, і наші юристи оперативно зв'яжуться з вами, щоб обговорити ваші потреби та запропонувати найкращі варіанти вирішення.

    Контакти

    Ми завжди на зв'язку та готові допомогти вам з будь-якими правовими питаннями. Зв'яжіться з нами зручним для вас способом:

    Адреса:

    м. Київ, вул. Симферопольская, 13

    Телефон:

    +380 (50) 587-49-30

    Електронна пошта:

    schipika.andrej@gmail.com

    Графік роботи:

    Пн-Пт: 09:00 – 18:00

    Також ви можете заповнити форму вище, і наші спеціалісти зв'яжуться з вами якомога швидше.

    Завітайте до нашого офісу або напишіть нам — ми раді допомогти вам у вирішенні будь-яких правових питань.

    >